1. Sabbatical: Es gibt viele Möglichkeiten die Arbeit mit dem Wunsch nach Sonne, Strand und Meer zu vereinen. Einige Arbeitgeber bieten ein "Sabbatical" an. Das bedeutet, ihr verzichtet für z.B. 18 Monate auf 25% eures Gehaltes. Die folgenden 6 Monate seit ihr dann freigestellt und bekommt trotzdem ebenfalls 75% eures Gehaltes. Hierbei wird auch der eigene Arbeitsplatz freigehalten. Im Vorfeld muss allerdings geklärt werden, welchen Teil des Gehaltes man zurückstellen kann.  Manche Arbeitgeber bieten einem hierfür sogar ein spezielles Konto. Dieses muss dann nicht nur durch Gehaltsverzicht befüllt werden. Ihr vereinbart welcher Betrag eingezahlt werden muss um beispielsweise für 6 Monate ins Ausland zu gehen und könnt anschließend durch Gehalt oder eigenes Sparen diesen Topf auffüllen. Einige Firmen halten euch den Job frei, garantieren allerdings nicht, dass dieser nicht auch in einer anderen Stelle, Filiale, etc. ausgeführt werden muss. Sprecht mit eurem Chef darüber, wie flexibel ihr hier seid.                                                                                                   
2. unbezahlter Urlaub: wer nicht auf einen Teil seines Gehaltes verzichten möchte, bzw. bereits genug Geld angespart hat kann auch nach unbezahltem Urlaub fragen. Eurer Chef wird euch sagen, für welchen Zeitraum dies möglich ist. Es scheint eine tolle Möglichkeit zu sein, für Leute die evtl. ganz aussteigen möchten. So kann ich das Leben im Ausland für eine absehbare Zeit ausprobieren und dann wieder zurück kommen. Wer sich allerdings dazu entschließt, seine Zelte in Deutschland abzubrechen, sollte diese Möglichkeit gut durchdenken. Wenn sich die Firma auf eure Rückkehr verlässt, euch eine Stelle frei hält und dann eine Postkarte aus Thailand bekommt, dass ihr nicht mehr wiederkommt, ist das leider nicht die fairste Art sich zu verabschieden.